“Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng sử dụng gắn với thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố. Xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2015 - 2020 đã đề ra. Bám sát vào nhiệm vụ trong tâm đó, trong 5 năm qua, thành phố đã ban hành nhiều kế hoạch; chương trình và đề án để tổ chức thực hiện. Đến nay công tác sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được những kết quả như sau:
Thứ nhất, Thành ủy nhanh chóng ban hành Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 01/10/2018 về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố trên cơ sở quán triệt Đề án số 08-ĐA/TU, ngày 24/5/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Qua gần 2 năm thực hiện, thành phố đã sắp xếp giảm 3 đơn vị trực thuộc, đến nay thành phố còn 32 phòng, ban, đơn vị trực thuộc. Sau khi sắp xếp đã kịp thời điều chỉnh lại chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan đơn vị theo quy định. Đồng thời, thực hiện được 60/60 khóm chức danh Bí thư chi bộ đồng thời là Trưởng ban nhân dân khóm; 04/10 phường thực hiện Bí thư đồng thời là Chủ tịch UBND; 10/10 phường thực hiện Phó Bí thư đồng thời là Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc; thực hiện Bí thư Thành ủy đồng thời là Chủ tịch UBND thành phố nhiệm kỳ 2016 - 2021; nhất thể hóa chức danh Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Chính trị thành phố.
.jpg)
Các đại biểu biểu quyết thông qua các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội.
Thứ hai, thực hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tinh giản biên chế theo phương châm “tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Theo đó, thành phố ban hành Đề án tinh giản biên chế, trong đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% ( tương ứng giảm 141 biên chế). Đến nay, thành phố đã tinh giản được 12,3% (tương ứng giảm 172 biên chế). Tổng biên chế toàn thành phố hiện nay là 1.244 biên chế, Việc quản lý, sử dụng biên chế thực hiện có hiệu quả đảm bảo số lượng có mặt không vượt số biên chế giao. Giảm số lượng lãnh đạo quản lý các phòng, ban ngành, đã giảm được 26 chức danh lãnh đạo quản lý so với năm 2015, đảm bảo số lượng lãnh đạo, quản lý các phòng, ban ngành không nhiều hơn số lượng công chức, viên chức hiện có mặt. Đồng thời, phân công bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị cơ bản phù hợp trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đáp ứng được khung năng lực vị trí việc làm; sắp xếp, bố trí số lượng công chức ở phường loại 1 ít hơn số lượng được quy định. Bên cạnh đó, công tác bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý đảm bảo đúng quy trình, tiêu chuẩn và đúng thẩm quyền gắn liền với xây dựng khung tiêu chí đánh giá, phân loại kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức.
Thứ ba, năng lực quản lý, điều hành và phương thức làm việc của chính quyền cơ sở được đổi mới và có nhiều chuyển biến tích cực góp phần phát triển kinh tế - xã hội; giữ vững quốc phòng - an ninh. Quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện tốt, từ đó phát huy quyền làm chủ của Nhân dân. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được củng cố và nâng cao; đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên. Công tác kiểm tra, giám sát của các cấp ủy trong việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được thực hiện thường xuyên. Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể đã bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương, thực hiện có hiệu quả chức năng giám sát và phản biện xã hội.
Thứ tư, công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của thành phố. Đặc biệt, thành phố đã có nhiều chính sách để tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Kết quả trong nhiệm kỳ đã đào tạo - bồi dưỡng cho 3.327 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Đến nay, có 100% cán bộ lãnh đạo quản lý cấp thành phố đạt trình độ đại học trở lên (đạt 100% Nghị quyết), 84,94% cán bộ, công chức cấp phường có trình độ đại học trở lên (đạt 121,34% Nghị quyết).
Đạt được những kết quả nêu trên là nhờ sự tập trung chỉ đạo công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, sắp xếp tổ chức bộ máy của Đảng bộ thành phố Sóc Trăng. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, vẫn còn một số khó khăn như: Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tuy được nâng lên nhưng vẫn chưa đa dạng ngành nghề ở các lĩnh vực. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ ở nhiều nơi còn nặng về cảm tính, chưa bám sát vào khung tiêu chí đánh giá. Công tác phối hợp giữa cơ quan, đơn vị và địa phương có lúc, có nơi còn thiếu chặt chẽ, thiếu quy chế phối hợp nhất là ở các tổ chức phối hợp liên ngành. Một số hoạt động của các đoàn thể chính trị - xã hội chưa thiết thực, hiệu quả.
.jpg)
Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Sóc Trăng nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Thời gian tới để tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trên địa thành phố, cần quan tâm thực hiện một số giải pháp sau:
Một là, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đào tạo về lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới. Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực ở các ngành trọng điểm như khoa học, công nghệ. Tăng cường nhận thức về trách nhiệm học tập, không ngừng nâng cao năng lực làm việc, năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Hai là, tiếp tục hoàn thiện khung tiêu chí trong đánh giá cán bộ, công chức nhằm khắc phục tình trạng nể nang trong đánh giá. Thực hiện nghiêm việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hằng năm theo quy định hiện hành, đưa ra khỏi đội ngũ những người 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.
Ba là, rà soát, điều chỉnh bổ sung chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị nhằm không bỏ sót chức năng, nhiệm vụ đã được giao; khắc phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo.
Bốn là, nghiên cứu bổ sung Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 01/10/2018 Thành ủy cho phù hợp với các quy định của cấp trên nhất là Nghị quyết số 03 năm 2020 của Hội đồng nhân dân tỉnh và phù hợp tình hình thực tiễn tại địa phương.
Năm là, tăng cường công tác phối hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các ngành các cấp và chính quyền cơ sở. Tiếp tục thực hiện cải cách hành chính mạnh mẽ, ứng dụng sâu rộng khoa học - công nghệ, nhất là công nghệ thông tin; đẩy mạnh xây dựng chính quyền điện tử góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành các quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong hệ thống chính trị. Biểu dương, khen thưởng kịp thời những tổ chức, cá nhân thực hiện có hiệu quả./.
Ban Tổ chức Thành ủy Sóc Trăng